Currículo canadense: Como incluir competências e ser chamado para entrevistas.

Você anda incluindo em seu currículo as suas competências para a vaga de maneira eficaz e correta? 

Caso não esteja sendo chamado para entrevistas como gostaria, provavelmente este é o seu grande erro.

• Definição e exemplos de habilidades técnicas e comportamentais
• Lista das principais habilidades comportamentais desejadas pelas empresas
• Como inserir seus resultados profissionais e competências comportamentais em seu currículo.

Definição de competências técnicas e comportamentais.

As competências técnicas podem ser ensinadas e mensuradas, como por exemplo: idiomas, linguagens de programação e cursos técnicos. 

Não havendo portanto dificuldade em demonstrá-las no seus documentos profissionais como no currículo ou LinkedIn pois se encontram na seção de Educação, Cursos ou Idiomas🧑‍🎓👩‍🎓

As competências comportamentais são definidas como um conjunto de atitudes e hábitos que refletem em como os profissionais pensam e agem dentro e fora de uma organização.

Para ilustrar melhor o assunto, trago essa recente reportagem publicada pelo InfoMoney onde Alexandre Ullmann, head de RH do LinkedIn, lista as sete competências comportamentais, mais desejadas pelos empregadores no momento.

Lista de competências em alta demanda no Canadá: 

1.  Inteligência Emocional - Habilidade de lidar com as emoções e sentimentos no dia a dia de trabalho.
2. Criatividade - Habilidade muito relacionada a resolução de problemas 
3. Adaptabilidade - Habilidade de se adaptar a novos cenários de forma ágil.
4. Resolução de Problemas - Inclui análise, compreensão e foco para a resolução
5. Gestão do tempo - Planejamento e controle consciente do tempo
6. Capacidade de lidar com gerações diferentes - Habilidade em gerar um ambiente pacifico e pro-inovação entre diferentes gerações
7. Capacidade de lidar com a adversidade - Ter uma mentalidade voltada para a diversidade, sem preconceitos devido a diferença de credos e valores. 

As empresas hoje contratam pelas competências técnicas e comportamentais.

 

Porém, ainda é muito enraizado o conceito de destacar somente as competências técnicas no currículo, deixando de lado as comportamentais.

Por exemplo, quantas e quantas vezes já escutamos a frase: 

“As empresas contratam pela competência técnica e demitem pela competência comportamental”. 

Infelizmente, essa percepção ainda está muito difundida dentre candidatos na hora de escrever seus documentos profissionais. Em geral, tende-se a valorizar mais no currículo as habilidades técnicas em detrimento das comportamentais por pensar que a empresa irá contratá-lo somente pela competência técnica.

Um grande erro.

As competências comportamentais são tão importantes quanto as técnicas!

Portanto, como comprová-las ao empregador? 

Como listar competências comportamentais no currículo canadense:

Quando você mencionar na sua Headline ou no Sumário de Qualificações:

 Exemplo:

“Profissional da área de vendas com excelente comunicação e relação interpessoal"

Você também precisará mencionar como desenvolveu essas habilidades de comunicação e relação interpessoal. 

A minha dica então é explicá-la na seção de Experiência Profissional.

Exemplo:

Liderou projeto de vendas comissionadas para 20 funcionários de diferentes setores, resultando num aumento de engajamento entre os times de 25% em três meses.

Assim você consegue comprovar quantitativamente como fez para desenvolver suas habilidades comportamentais, trazendo mais robustez ao seu portfólio.

Portanto, nunca deixe de avaliar suas habilidades comportamentais e mencioná-las de maneira clara e objetiva nos seus documentos profissionais.

Um grande abraço,

Gabriela Bevilacqua, CPHR

Gabriela Bevilacqua é Co-fundadora da Maple Road Consulting e certificada em recursos humanos no Canadá. 

Siga-nos no Instagram