Uma das perguntas que mais recebemos é:
“É possível conseguir emprego no Canadá ainda estando no Brasil?”
É possível buscar oportunidades e começar sua preparação profissional antes de chegar ao país.
Mas existe uma diferença importante entre procurar emprego no Canadá e estar legalmente autorizado a trabalhar no Canadá.
O próprio Job Bank, plataforma oficial do governo canadense, alerta candidatos que estão fora do país de que nem todas as vagas estão abertas a candidatos internacionais. A plataforma possui inclusive uma área específica para vagas de empregadores dispostos a recrutar pessoas de fora do Canadá.
Por isso, mandar centenas de currículos para qualquer vaga raramente é uma boa estratégia.
Antes de começar, você precisa entender três coisas:
onde você se encaixa profissionalmente, quais oportunidades fazem sentido para o seu perfil e quais empregadores podem considerar candidatos internacionais.
1. Defina quais vagas você realmente quer buscar
O primeiro erro de muitos profissionais é começar pelo currículo.
Antes disso, responda:
Que tipo de posição você está buscando?
Não precisa escolher um único título.
Mas as vagas precisam ter relação suficiente entre si para que você consiga construir um posicionamento profissional coerente.
Por exemplo, buscar simultaneamente vagas de:
- Recursos Humanos
- Customer Success
- Project Management
- Marketing
- Administração
pode tornar currículo, LinkedIn e networking extremamente genéricos.
A busca começa ficando muito mais eficiente quando você consegue explicar:
“Tenho esta experiência, quero seguir nesta direção e estas são as posições que fazem sentido para mim.”
Se essa ainda é a sua principal dificuldade, o problema talvez seja de clareza de carreira, e não de currículo.
2. Pesquise se sua profissão exige licença ou reconhecimento de credenciais
Isso é especialmente importante para profissões regulamentadas.
Dependendo da profissão e da província, você pode precisar ter formação ou credenciais reconhecidas antes de exercer aquela atividade profissional.
O governo canadense recomenda verificar o processo diretamente com a autoridade reguladora da profissão na província onde pretende trabalhar e idealmente antes de chegar ao Canadá.
Isso pode afetar diretamente sua estratégia.
Em alguns casos, você poderá buscar sua profissão imediatamente.
Em outros, talvez seja necessário:
- reconhecimento de formação;
- licença provincial;
- certificação;
- experiência complementar;
- ou até considerar temporariamente posições relacionadas.
Pesquise isso antes de investir meses aplicando para vagas para as quais você ainda não atende aos requisitos regulatórios.
3. Prepare seu currículo para o mercado canadense
Simplesmente traduzir o currículo brasileiro para inglês normalmente não é suficiente.
Um currículo para o mercado canadense precisa ajudar o recrutador a entender rapidamente:
- quem você é profissionalmente;
- qual experiência possui;
- quais resultados já entregou;
- como sua experiência se conecta à vaga;
- por que seu perfil faz sentido para aquela oportunidade.
Também existem diferenças de formato e informações pessoais.
No Canadá, normalmente não se incluem informações como foto, idade, estado civil ou documentos pessoais.
Se você quiser aprofundar esse tema, leia:
[Currículo Canadense: Como Fazer, Formato e Principais Diferenças]
4. Não esconda sua experiência internacional, ao invés, traduza o valor dela
Um erro comum é achar que experiência no Brasil “não vale” no Canadá.
Ela vale!
O desafio é fazer o empregador entender o contexto e o valor dessa experiência.
Talvez o recrutador canadense nunca tenha ouvido falar da empresa onde você trabalhou.
Talvez seu cargo tenha um nome diferente no Canadá.
Talvez uma responsabilidade que no Brasil pareça óbvia precise de mais contexto.
Pergunte:
Se alguém que nunca trabalhou no Brasil lesse meu currículo, entenderia a dimensão do que eu fazia?
Explique escopo, resultados, projetos, tamanho de equipes, clientes, volume, sistemas utilizados e complexidade sempre que isso ajudar.
5. Otimize seu LinkedIn antes de começar a abordar pessoas
Seu LinkedIn precisa sustentar a mesma história profissional do seu currículo.
Isso significa trabalhar:
- headline;
- About;
- experiência;
- competências;
- palavras relacionadas à sua área;
- localização e preferências profissionais;
- networking.
O LinkedIn permite informar aos recrutadores que você está aberto a oportunidades e especificar cargos, localidades e tipos de trabalho de interesse. Essas informações podem ajudar seu perfil a aparecer em buscas de recrutadores.
Mas ativar o Open to Work sozinho não cria posicionamento.
O recrutador ainda precisa entender para que tipo de oportunidade você faz sentido.
6. Procure vagas abertas a candidatos internacionais
Esse ponto é particularmente importante para quem está fora do Canadá.
No Job Bank, vagas abertas a candidatos internacionais são identificadas especificamente. A própria plataforma orienta candidatos fora do país a procurar empregadores que estejam recrutando internacionalmente.
Isso é muito diferente de abrir qualquer portal de vagas e enviar candidatura para tudo.
Antes de aplicar, observe:
- localização;
- elegibilidade;
- requisitos;
- experiência exigida;
- profissão regulamentada ou não;
- idioma;
- possibilidade de trabalho remoto;
- se o empregador considera candidatos internacionais.
Quantidade de aplicações não substitui estratégia.
7. Construa networking antes de pedir emprego
Networking não significa enviar:
“Olá, estou procurando emprego. Você pode me indicar?”
para dezenas de desconhecidos.
Comece entendendo o mercado.
Conecte-se com:
- profissionais da sua área no Canadá;
- brasileiros que trabalham em posições semelhantes;
- recrutadores especializados;
- associações profissionais;
- ex-colegas com conexões internacionais;
- empresas que você gostaria de acompanhar.
Faça perguntas.
Entenda trajetórias.
Participe de conversas.
Quanto mais você compreender o mercado, melhor será sua capacidade de se posicionar para ele.
8. Entenda que carreira e imigração são estratégias diferentes
Essa distinção é fundamental.
A estratégia profissional responde perguntas como:
- Quais vagas fazem sentido?
- Como devo me posicionar?
- Como adaptar currículo e LinkedIn?
- Como desenvolver networking?
- Como me preparar para entrevistas?
A estratégia imigratória responde questões de elegibilidade, programas, vistos e autorização para trabalhar.
Essas duas frentes podem ser planejadas paralelamente, mas não são o mesmo serviço.
Na Maple Road, trabalhamos a preparação profissional.
Para quem também precisa avaliar possibilidades de imigração, temos uma parceria com a Go North, empresa especializada nessa área.
Conheça o programa Imigração + Carreira.
9. Não espere chegar ao Canadá para começar
Mesmo que você ainda não possa se candidatar a todas as vagas, existem muitas coisas que podem ser trabalhadas antes:
- direção profissional;
- pesquisa de mercado;
- reconhecimento de credenciais;
- currículo;
- LinkedIn;
- networking;
- inglês ou francês profissional;
- entrevistas;
- conhecimento das empresas;
- entendimento dos títulos utilizados no Canadá.
Chegar ao país já entendendo seu mercado é muito diferente de chegar e começar a descobrir tudo do zero.
Quer começar sua preparação profissional ainda do Brasil?
A Maple Road trabalha com brasileiros que já estão no Canadá e nos EUA e também com profissionais que ainda estão no exterior e querem começar a se preparar.
Dependendo do seu momento, podemos trabalhar clareza de carreira, posicionamento, currículo, LinkedIn, estratégia de busca, networking e entrevistas.
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